アルバイトが決まってほっとするのは分かりますが、働き始める前にもうひとつやることがあります。労働条件を書面で確認することです。
結論を先に書きます。アルバイトの雇用時にも、書面による労働条件の明示が必要です。この記事では、公的に案内されている内容だけを使って、何を確認すべきかを整理します。
まず知っておきたい基本
まず押さえたいのは、書面での明示が必要だという点です。
アルバイトの雇用時にも、書面による労働条件の明示が必要です。
「短期間だから」「学生アルバイトだから」といった理由で、口約束だけで済ませてよいものではありません。時給やシフトについて面接で聞いた内容と、実際の条件が食い違うといったトラブルを防ぐうえでも、書面は重要な意味を持ちます。
この書面は一般に労働条件通知書と呼ばれます。受け取ったらそのまましまい込まず、内容に目を通しておきましょう。
仕組み・条件を具体的に整理
書面以外の方法
紙以外での受け取り方もあります。労働者が希望した場合、一定の条件のもとでメール等による明示ができます。
ここでのポイントは、労働者が希望した場合という条件が付いている点です。事業者側が自由に方法を選べるという話ではありません。
確認しておきたい項目
では、通知書のどこを見ればよいのか。労働条件通知書では、契約期間、更新、勤務時間、休日、賃金等を確認します。
- 契約期間：いつからいつまでの契約か
- 更新：期間の後にどうなるのか
- 勤務時間：何時から何時まで働くのか
- 休日：どの日が休みになるのか
- 賃金：いくら支払われるのか
面接では時給の話が中心になりがちですが、確認すべき項目はそれだけではありません。特に契約期間と更新については、募集の段階では触れられないこともあります。書面で見ておく価値のある部分です。
初心者が間違えやすい点と確認事項
まず、制度は変わり得るという点です。電子交付の要件や明示すべき項目は、法改正で変わる可能性があります。以前アルバイトをしたときの経験がそのまま当てはまるとは限りません。
次に、書面の形式についてです。形式は会社ごとに異なります。決まったひとつの様式があるわけではないため、見た目が想像と違っても慌てる必要はありません。大切なのは、確認すべき項目が記載されているかどうかです。
また、受け取った書面は保管しておきましょう。働き始めてから条件について疑問が生じたとき、手元に記録があるかどうかで話の進め方が変わります。
整理すると、アルバイトの雇用時にも書面による労働条件の明示が必要であること。労働者が希望した場合には一定の条件のもとでメール等による明示ができること。そして契約期間、更新、勤務時間、休日、賃金等を確認すること。
明示項目の詳細や最新の制度内容については、厚生労働省など公的機関が公開している情報で確認してください。
